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目标不聚焦

目标不一致

动力不足

员工没有目标,目标模糊,或者不知道公
司的目标,整体忙碌却收益甚微

员工有目标,但是追求的和公司
想要的不一样

员工墨守成规,不愿意挑战,动力不足

低效协作

激励失败

部门墙高筑,各自为政

使用KPI考核 ,不考不行,一考更差

OKR目标工作法帮助企业快速扭转现状,成功转型

共同参与

公开透明

主动协作

聚焦重点

鼓励挑战

积极推进

OKR的价值:激活员工、激活团队、提升效率

至此,你也许有以下疑问?

什么是OKR?
OKR如何落地?
如何应用好OKR?
OKR与KPI有什么区别?
OKR与绩效如何挂钩?
OKR为什么那么神奇?
......

那,不妨花一天时间来听听李老师从 “了解OKR”“快速落地OKR”课程

源目标OKR入企辅导实战演练

OKR落地实战培训讲师
多家知名企业辅导经验、重实战、强落地

你可以学到什么?

[趋势洞察] 丨 传统的绩效管理为何失效?OKR为何突然火爆?

[价值认知] 丨 数字化时代,OKR可以帮助企业做什么?

[结合绩效] 丨 OKR与KPI的区别和联系,如何结合使用?

[落地实践] 丨 OKR在组织中的应用与实施环节解析

[实战模拟] 丨 场景演示与剖析分享

[应用提示] 丨 OKR落地过程中要避免的4个坑

[工具加持] 丨 一款简单易用的OKR工具对OKR落地的重要性

源目标OKR线下培训实战场景

打造精准企业导航系统,指引企业未来行稳致远
源目标OKR通过给多家企业落地辅导经验打造一天OKR精品课程

当今企业是否面临以下现状?

目标不聚焦

目标不一致

低效协作

动力不足

激励失败

OKR目标工作法帮助企业快速
扭转现状,成功转型

共同参与

公开透明

主动协作

聚焦重点

鼓励挑战

积极推进

OKR的价值:激活员工、激活团队、提升效率

至此,你也许有以下疑问?

什么是OKR?
OKR如何落地?
如何应用好OKR?
OKR与KPI有什么区别?
OKR与绩效如何挂钩?
OKR为什么那么神奇?
......

那,不妨花一天时间来听听李老师从
“了解OKR”“快速落地OKR”课程

源目标OKR入企辅导实战演练

OKR落地实战培训讲师 多家知名企业
辅导经验、重实战、强落地

源目标OKR联合创始人;
2009年,金润云呼叫SaaS软件创始人;
2017年,点广SCRM项目联合创始人、首席讲师;
2019年,源目标OKR联合创始人、首席讲师;
深耕SaaS领域十余年,累计服务客户8万+

服务过的客户:新兴铸管、北京博士伦、益丰大药房、春雨
医生、东风汽车、拜博口腔、游族网络、东方科脉、罗马瓷
砖、林清轩、聚好看、满婷、三禾一、康佳等

你可以学到什么?

[趋势洞察] 丨 传统的绩效管理为何失效?OKR为何突然火爆?

[价值认知] 丨 数字化时代,OKR可以帮助企业做什么?

[结合绩效] 丨 OKR与KPI的区别和联系,如何结合使用?

[落地实践] 丨 OKR在组织中的应用与实施环节解析

[实战模拟] 丨 场景演示与剖析分享

[应用提示] 丨 OKR落地过程中要避免的4个坑

[工具加持] 丨 一款简单易用的OKR工具对OKR落地的重要性

源目标OKR线下培训实战场景

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