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企业OKR绩效改革到底要怎么做？
本文关键词：OKR绩效管理，okr工作法，#OKR目标管理# 很多企业在使用KPI绩效的过程中，发现有些非指标性部门例如技术研发部很难通过KPI去精准的考核员工的工作情况，这类部门员工在工作过程中，只关心KPI会导致，工作任务僵化，创新能力钝化，跨部门或者跨组合作流畅性低。 因此越来愈多的企业考虑通过OKR来对公司的绩效管理进行改革升级。 💼OKR是一种企业…
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如何将OKR运用到员工的升降级上面？
❓”如何将OKR运用到员工的升降级上面？” ❓”升职加薪，就靠这招！” 🎯OKR方法，让员工升降级如虎添翼！ 作为一名管理者，如何让员工的升降级不再只是主观判断，而是更客观的评价呢？这时候，OKR方法就能派上用场啦！下面就来说说如何将OKR方法运用到员工的升降级上面。 1️⃣ 设定目标 首先，需要设定员工的目标…
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你在制定OKR时，一定要问自己“what”和“how”！
本文关键词：okr怎么写，#OKR#，okr目标管理，okr是什么意思 如果你正在为制定OKR而苦恼，不清楚怎么写目标和KR，那建议可以认真阅读今天的内容，收藏一下吧~ O要回答的是“What”的问题，它的设定原则是： 评论“OKR”，免费领取OKR实战手册 KR要回答的是“How”的问题，它的设定需要满足SMART原则： 关于今天的内容，你是怎么看的呢？欢…
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你还在用“滴滴打车”吗？看看他是怎么制定OKR的？
本文关键词：滴滴出行，OKR制定，#OKR#，okr工作法 众所周知，滴滴旨在为大家带来更安全舒适的出行方式，让城市通行更方便快捷。它也一直想扩大自己在这个行业中的占有率，因此我们根据这个宗旨经过分析可以清晰地列出它的OKR。 O1：招募更多司机 则相应的 Key Results 可设定为： KR1：所有地区的司机基数提升20% KR2：…
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年轻人居多的企业如何能够更有效的管理？Facebook是这样做的
本文关键词：#OKR目标管理#，绩效考核方法，okr管理法，Facebook Facebook员工的中指年龄为28岁 Facebook近万名员工中，他们占大多数 这些年轻人天马行空，不受约束，是”刺儿头”般的人群 这些年轻人常常对工作抱有一种幻想——工作应该是一件有趣的事 如何让年轻的员工感受到“工作是一件有趣的事”，这对于Facebook具有非常大的挑战性…
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你写的OKR是不是也会犯这些错！（OKR小白勿点）
本文关键词：#OKR目标管理#，okr怎么写，okr落地 错误1：把指令性OKR和挑战性OKR混为一谈 把指令性OKR和挑战性OKR混为一谈的结果通常是真正的指令性OKR没有资源去完成，而另外一方面，挑战性OKR又不能真正的获得必要的资源支持，这会在团队中制造抵触心理。 错误2 ：OKR只是在例行公事 所制定的OKR是团队无需做任何改变即可轻而易举完成的工作…
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OKR在中国能行得通吗？阻碍有哪些
💡OKR是一种目标管理的方法，起源于美国，近年来也开始在中国企业中流行。但是，OKR在中国能否行得通，这是一个需要认真思考的问题。 ⭐️阻碍之一：文化差异 中国和西方国家在文化上存在很大的差异，例如在价值观、思维方式、社交习惯等方面。这也会影响到OKR在中国的实施。例如，中国企业在执行目标时通常更加注重集体利益，而不是个体的利益。因此，在制定OKR时，需要考…
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写OKR一定要注意这两大规则！
本文关键词：写OKR，okr工作法，#OKR# 没有认真实施和管理的OKR，是一种时间上的浪费，是管理上的假大空。与之相反，如果实施得好，OKR将是一种很好的动机激励工具，它能让团队明白什么是真正重要的，哪些地方需要优化，在日常工作中应当如何去进行利弊权衡。 okr 请遵循如下这些简单的OKR制定规则： 规则1：O要回答的是“What”的问题 它应当： 评论…
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一分钟自测你的OKR是否合格
本文关键词：制定OKR,OKR工作法，#OKR目标管理#，okr工具 自测Tips 可以通过下述这些小测试来检验你的OKR是否是一个好的OKR： 评论“OKR”，免费领取OKR实战手册 关于今天的内容，你是怎么看的呢？欢迎交流分享。 想要了解更多OKR解决方案，请点击下方 源目标OKR
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OKR写作常见错误与陷阱有哪些？
❓“OKR总是无法实现设定的目标！” ❓“每次都感觉自己在写空话！” 🎯OKR写作常见错误与陷阱，你中了哪一招？ 当今时代，OKR已经成为了一种广泛流行的目标管理方法。但是，如果你不懂得正确的OKR写作技巧，那么设定的目标就很难实现。下面就为大家列举一些常见的OKR写作错误和陷阱，希望对大家有所帮助。 . 1️⃣ 目标写得太模糊 如果你设定的目标太模糊，就算…
