OKR可以替代KPI吗？作为绩效管理工具该如何应用(综合管理部的OKR应该如何设置)

　　OKR可以替代KPI吗作为绩效管理工具该如何应用(综合管理部的OKR应该如何设置)

　　小编在网络上发现很多网友对OKR可以替代KPI吗作为绩效管理工具该如何应用(综合管理部的OKR应该如何设置)有些疑问，都想要了解具体的作为公司管理者疫情期间怎么管理公司部门?到底是讲些什么内容，我们分6部分详细说明第一部分:作为公司管理者疫情期间怎么管理公司部门?第二部分:管理者应如何做好目标管理?第三部分:创业公司应该如何正确使用OKR?第四部分:个人级OKR到公司级OKR是如何联结的?第五部分:公司应该如何使用OKR?第六部分:在制订绩效计划时，KPI目标值应如何设定?

　　目录

　　作为公司管理者疫情期间怎么管理公司部门?

　　管理者应如何做好目标管理?

　　创业公司应该如何正确使用OKR?

　　个人级OKR到公司级OKR是如何联结的?

　　公司应该如何使用OKR?

　　Q1：作为公司管理者疫情期间怎么管理公司部门?

　　以员工安全为首要任务我认为是在特殊的疫情期间最重要最基本的问题。具体如下：一、要求上班返工的单位。首先要保障口罩、消毒液的物资供应，体温的每日2次测量。其次，分阶段分批次上班。把部门做拆分，可以实现在家办公的就实行在家办公。一定要来单位的，做办公位的隔离，一小块区域人数不超过10人。实现错峰上下班。二、不要求返工的单位。首先，在群里要宣传相关疫情防护措施和知识，掌握每位员工每日基本情况，现居住地，体温健康情况。其次，可以布置一些工作，比如收集数据信息，做一些调研，为复工做准备。最后，我想说很重要的一点，按时发工资!这是稳定人心的最好的手段!试想大家都在家里为疫情担忧，如果所在公司按时发工资，是不是能够安稳人心，复工以后大家也能更有凝聚力一点。从企业层面上来说，调整战略规划，年度目标也成为了一项必不可少的工作。因为疫情的关系，大部分企业都陷入了寒冬，比如旅游业、酒店、餐饮服务，那么作为这些企业的领导人除了上述那些必须要做的以外，最重要的事情应该就是思考企业的出路了，当然，思考的方向还是以员工为主，从员工的角度出发。这里有个正面的案例，盒马的共享员工事件。既解决了员工在疫情中的工作问题，也打了一场漂亮的公关宣传。作为企业的领导人，要想的不是缩衣节食，裁撤员工，而是要设身处地的为自己的团队负责。围绕以人为本，有忠诚力的员工永远是一家企业最大的财富。

　　Q2：管理者应如何做好目标管理?

　　目标管理是每个职场人必须要学习和掌握的一项技能。除了在设定目标时遵循SMART原则，你还需要掌握这4种实现过程中的目标管理方法。01 弄清楚自己内心想要的目标，明确优先级我们有时候很容易把他人对我们的要求，当作是自己的要求。把别人期望我们达成的目标，当作是自己的目标。记住，选择取悦自己的目标，而不是取悦他人的。选择真正能激励你自己的目标，而不是你应当达成的目标。制定完目标，一定别忘了为你的目标制定优先级，因为我们的目标往往不止一个。人的时间精力有限，同时希望实现好几个目标不现实，且更容易失败。一段时间内只专注一个目标，更容易成功。02 短期目标与长期目标同样重要，相互促进长期目标都是由一个个短期目标组成的，在实现目标的过程中，我们要学会用长期目标去反推短期目标，思考完成每个目标所需要的步骤。同时，你要一直记住你的长期目标，这样才能确定你每年、每月、每周甚至每天的计划。如果你的长期目标是拥有并保持强壮的体魄、均衡的饮食和健康的体重，那么你本月的短期目标也许就是计划并开始一个有氧锻炼项目，比如跑步。你每周的计划也许就是每周跑步5次，每天的计划也许就是每天早上跑步30分钟。这样，你每日、每周、每月的目标就都直接和你更大的人生目标相关联，短期目标的达成让你进一步接近长期目标的实现。一方面你的动力会更足，另一方面对于短期结果也不会那么急功近利，心态会更平和，也更容易坚持。03 平常心对待，学会自我激励实现目标非一日之功，在面对过程中的一些失败，要用平常心去对待，同时还要学会自我激励。如果你的目标是想坚持做某件，但却三天打鱼两天晒网了，我认为这都是正常的现象，用平常心看待就好。不要让自己意志消沉，或是责备自己，甚至干脆放弃。相反，应该给自己前面的成果鼓掌。只要不轻言放弃，不断重新开始，就还有四分之三的成功胜算。04 学会控制压力当你认为自己快撑不下去，几乎想要放弃目标时，先告诉自己千万不能放弃，然后喘口气休息一下，让心情放松后，再次朝目标前进。这是缓解压力的方式之一。学会控制压力，对于实现目标具有重要意义。压力研究者们发现，能有效处理压力的人具有三个核心特征。首先，这些人不把问题视为灾难，而是视为挑战。

　　第二，他们对人生有种使命感或目标感，因此能够正视挫败。四但，它们有种完全掌控人生的感觉。无论你的问题是什么，你都可以用健康的、富有建设性的方式趣去处理它们。当我们能够用科学的方式去制定目标，又能用行之有效的方法去管理目标，这样的职场必定能让我们大放异彩。我是厦九九，7年职场3年写作经验，专注个人成长、职场与写作， 欢迎【关注】我，一起努力成长，加速崛起!零基础写作赚钱课上限3天1300多人购买。

　　Q3：创业公司应该如何正确使用OKR?

　　企业家人们更有可能居住，因为许多突然的工作，他们扰乱了原始的规划安排。

　　Q4：个人级OKR到公司级OKR是如何联结的?

　　公司的生命决定进入目标，目标和关键结果是通常使用的管理方法。

　　Q5：公司应该如何使用OKR?

　　OKR和KPI进行管理，o是目标，KR是一个关键评估指标。

　　那么以上的内容就是关于作为公司管理者疫情期间怎么管理公司部门?的一些信息了，希望本篇文章能够帮到网友们获取到一些自己想要了解的内容。管理者应如何做好目标管理?是小编精心收集整理汇总而成，希望能给大家带来帮助。往下拉还有很多相关文章推荐，精彩内容不要错过哦!创业公司应该如何正确使用OKR?如果你觉得写得个人级OKR到公司级OKR是如何联结的?的话，希望大家能帮忙转发和推荐，能给我们更多的帮助和支持，我们会做得更好。如果你对公司应该如何使用OKR?有什么疑问的话，欢迎留言评论