OKR是什么

本文关键词：OKR制定，#OKR目标管理#，okr软件 目标O一定要避免是在原地踏步 目标O应该与组织和团队的能力最大程度所匹配，有激发、鼓励组织、成员发展的可能性。 评论回复“OKR”领取全套OKR学习资料 要用正向积极语言表达 比如你的目标是不吃垃圾食品，不妨换一种方式来制定：增加健康食品的饮食占比，这就更加能够去鼓舞人心，还能够激励人们去研究哪些食品是…

本文关键词：OKR中O的确定，#OKR目标管理#，OKR制定 在信息大爆炸的今天，无论是对公司还是员工个人，注意力和精力都已成为一种稀 缺资源。OKR能够帮助公司把精力聚焦在优先考虑和影响公司运转的事项上，帮助 公司识别“要做什么”，以及拒绝与目标不一致、看似重要的事项。 一旦涉及到制定OKR时，企业如何制定自己的目标O?制定的O对企业是有价值的吗？有没有万…

本文关键词：okr工具，绩效考核方法，怎么用好OKR 企业员工：“感觉自己就是个干活的，根本不知道企业的规划和做这些事的价值是什么。” 项目负责人： “团队没什么活力，执行力也不强。” 部门领导：“计划赶不上变化，KPI定了也白定。” 管理层：“战略制定了，都第二季度了，也没啥阶段性成果。” 作为企业的一员，我们似乎经常遇到各个角色吐槽，企业管理者面对诸如此…

本文关键词：KR制定，SMART原则，KR制定案例小贴士 KR怎么制定 KR是我们为了达成O所需要完成的关键结果，它通常是定量的，要求符合SMART原则。 Specific（具体的）： 1.大家对文字表达是否有不同解释？（清晰，无歧义） 2.能否提供行动指引？（有简单的行动策略） Measurable（可衡量的） Attainable（可实现的） Relev…

本期文章主题：从行为心理学分析OKR目标管理法能够成功落地的原因。 行为心理学是研究人类行为的学科，它可以帮助我们更好地理解人类的行为和决策。而OKR（Objectives and Key Results）是一种目标管理方法，旨在帮助组织和个人实现目标并衡量成功。 从行为心理学的角度来看，OKR是一种行为改变的方法。 它可以帮助人们将长期目标划分为可操作的短…

#OKR目标管理# OKR对公司的意义 ①OKR的六大特性 当今社会，“新”字当头，外部环境瞬息万变，同样的，OKR并不是一成不变，它的“敏捷”特性使企业可以根据市场环境的变化随时做出调整和应对。 各行各业、各个岗位的边界在变模糊，可做的事太多，很容易失焦，OKR“少即是多”的特性帮助企业和员工总能找到当前最重要的事。 OKR要求全员公开，鼓励互相评论，员工…

OKR 即目标与关键结果法，源于英特尔，发扬于谷歌。2014年传入中国以后，更是引得各大名企趋之若鹜，事实证明，OKR工作法大大提高了企业的工作效率。 区别于传统的管理方法，OKR有哪些特点？ 公开透明：OKR 要求全员公开，鼓励互相评论。 自上而下：OKR不仅有自上而下规划部分，更鼓励自下而上主动申报。 脱钩绩效：OKR 评分结果与绩效奖惩无关。 OKR有…

 一 、现在的你，对OKR了解多少？ 关于OKR实施，你认为以下看法准确的是： A、OKR是一种更好的绩效评价方式。 B、OKR不过是传统绩效管理的公开版。 C、OKR只适用于业务不确定性团队。 D、OKR就是员工想定什么目标就定什么目标。 E、挑战性目标制定了就可以激发员工挑战目标了。 你的选项是什么？源目标认为以上说法都不准确。 A、OKR无关…

数字化时代，个体崛起，人力资源需要被重新定义，这其中最根本的变化就是人力资源管理需要从管控转向赋能，组织需要搭建一个能力共享的共生平台。 共生人力资源管理模式的核心是让人力资源与战略协同，让个体与组织建立良好的契约关系，使个体、团队与组织被充分激活，上下联动、左右协同，这样个体目标才能与组织目标更好地融合。 一、个体与组织关系及目标 从企业诞生开始就是“强组…

OKR，近年来成为了组织管理领域很火的词。从国外的英特尔（Intel）、谷歌（Google)，到国内的百度、字节跳动、美团、拼多多等，越来越多企业和组织开始推行这一“年轻”的管理方法。 据说，”开展OKR的团队，没有一个愿意退回传统的绩效管理方法。” 今天我们就来一起来研究下，OKR究竟有何魅力，它如何帮助管理者掌控这个“伟大时代”？…