华为

在现代企业管理领域，OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果法）作为一种创新的目标管理体系，正逐渐被众多企业所关注和采用。有观点认为：“开展 OKR 的团队，没有一个愿意退回传统绩效管理方法。”OKR 由英特尔公司创立，在谷歌成立初期被引入并成功应用，至今仍在谷歌的管理体系中发挥着关键作用。 2017 年，华为进行的一次绩…

在企业管理领域，绩效管理始终是企业实现战略目标、提升组织效能的关键环节。作为全球知名的科技企业，华为在绩效管理方面的探索与实践备受关注。近年来，华为面临着绩效管理方向的重大抉择，引发了一系列关于传统绩效管理失效原因以及OKR 有效性的深入探讨。 华为曾组织内部员工对公司主要管理问题进行反馈，经分析发现，在反馈问题中，绩效管理相关问题占比高达四分之一。这一数据…